在富士康員工十三跳之後,後續發展出好幾條線,讓我覺得好像看到兩顆粒子碰撞,撞出了其它更多的粒子。

首先,郭董不但沒有告記者,反而請記者去參觀非血汗的工廠。相信在從第一跳到第十三跳之間,其實,稍微挑一下報紙和報導,如果換成十年前的郭董,是有可告性的。至少,隨便挑一下水果雜誌寫的幾句話,就可以開告了。

後來,記者們紛紛做出更多的報導。於是,心理諮商、員工健康、員工福利頓時成了重要的字眼。

簡單粗暴這種企業文化,各個行業都有,它是被用來控制員工,manipulate人性,不然,不讓員工搞清楚誰才是老闆的話,員工大軍怕會造反,爬到主子的頭上。

讓記者參觀的員工環境與設施,裡面好像好的不像話。實情是使用率低,我在想那個員工這麼白目到真的跑去游泳? 各位有沒有一個職場經驗,主子在台上佈達,問大家有沒有問題,他說這話是一種轉換語,叫大家要聽令,如果有人真誠的問了問題,主子的回答可真是針針見血,讓發問的人覺得自己是白痴。旁邊人的在偷笑,不是笑你白痴,而是笑你當啞巴就好了呗,主子信口說轉換語你還當真? 真的是白目。讓員工忙到沒有辦法休息才好訓練員工聽指令呀。

讓員工忙到沒有時間和同事建立互信的連結。同事之間沒有連結,難有小團體,自然也不會有能力與主子作對。

職場缺乏讓人發揮自我的環境,讓人全變成應聲蟲,指令來了,本能的反射出動作,去做事。簡單粗暴,讓人很難多問問題。「拿你的問題去煩別人吧!」不就是穿著Prada的惡魔電影中,強勢能幹的米蘭達對女主角小安說的話嗎?

工作辛苦,薪水無法讓員工有信心在二十年內付清房屋貸款。很難拿問題去煩別人,最後只好煩自己,無數的職場上的困惑積久了變成Chaos,久了之後,安慰自己好歹有工資可領,困頓的照常上班。無法說服自己的人痛苦掙扎著,選擇離開,亦或是選擇跳下。

要求加薪絕對可以讓人說服自己!!!

所以中國現在在爆發加薪潮。

加吧!! 該又是你們平反的時候了!!

郭董幫富士康員工加薪之後,報導少了。台商有鮭魚返鄉潮嗎? 鮭魚返鄉是為了繁衍後代,繁衍後體力耗盡即死,成了大熊與食腐肉動物的食物。這樣譬喻可真不吉利。

各位,不管加薪是加到那裡去? 不管事業是做到那裡去? 千萬不要以每日工作14小時為榮。成了工作的奴隸事小,因為忙失去了主導地位才是大事。這麼忙,腦袋想不清楚策略,大腦神經元全長了一些聽指令反射出動作的迴路。指令聽久了,像是在霧裡看花,還以為很美,本能認為工作很忙代表自己還有價值,優越感油然而生。把份內的工作做好不多事不多想就是一個霧裡看花的壞事。

亞洲成了世界工廠,每日工作14小時,如果不能倒過頭來主導全世界的市場,以品牌號令全球,最後,還不是在忙「聽指令」的工作?

要讓自己空出時間來在員工休閒設施以外的場所,才算是真正的休閒。

在濟南路一家新開的店吃飯,年輕創業的男師傅(老闆),青春嘴甜的女老闆,東西還不錯吃。但是外場員工不夠,點菜率高的菜色無法應付客人點菜出菜。

忙了半天,看不到問題在那裡。年輕創業的男女,創造了一個技術好、找人難、流程辛苦、錢少、東西好吃卻生意不好的事業。這絕不是努力不夠。

今天晚上在新竹加州洋食館用晚餐,我不知道這家餐廳賺不賺錢,但是人手不足,上菜慢,是最大的敗筆。

鼎泰豐在新竹遠百地下一樓開幕。為什麼它的服務這麼好? 流程這麼順? 人手這麼足?

幾個重點的外場人員,一致而有耐心絕不顯累的女生,是我們以前在台北忠孝東路鼎泰豐用餐時所熟悉的女外場。她們居然跑到新竹來支援!

她們一天工作幾個小時? 她們的主管會不會對她們簡單粗暴? 她們的問題是不是都悶在心裡煩自己? 鼎泰豐有沒有Chaos? 她們流動率高不高?

祝福全天下的老闆,經營出留人不用靠加薪,防跳不用靠加薪的企業文化。

 

 

 

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艾蜜莉咪咪

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